- Melakukan penanganan perkara Perdata (Litigasi) maupun perkara Pidana yang meliputi proses beracara di pengadilan serta pendampingan pekerja (advokasi) ke pihak terkait.
- Melakukan analisa terhadap Peraturan/ketentuan perundang-undangan terkait dengan Pertanahan, Perjanjian, Perpajakan, Lingkungan Hidup, Hubungan Industrial Undang-Undang PT, Yayasan, Koperasi , Aspek Ketenagakerjaan, Hukum Acara (perdata,Pidana,TUN,PHI,) dan Arbitrase, dalam rangka membuat Legal Opinion terhadap permasalahan hukum yang ada di Perusahaan.
- Melakukan tindakan hukum dalam rangka proses pengurusan kegiatan Formalitas/Perijinan (baik yang terkait dengan Korporasi , Pengurusan HAKI/Patent) ataupun perijinan lain terkait dengan PERDA seperti pengurusan IMB, Tera, Air,Listrik dan lain sebagainya.
- Melakukan kegiatan Legal drafting untuk operasional perusahaan meliputi pembuatan dokumen hukum seperti Berita Acara, LOI/MoU/HoA, NDA, Confidential Agreement dll.
- Melakukan Negosiasi baik dalam skala nasional maupun internasional, dalam rangka pembuatan Perjanjian, MOU, HOA, JVA dll.
- Memonitor kegiatan proses Pengadaan Barang/Jasa serta memahami Peraturan - peraturan terkait dengan proses pelaksanaan tugas tersebut
- Melakukan kegiatan yang terkait dengan permasalahan Asuransi yang meliputi prosedur pengajuan klaim, pembayaran klaim, proses penyelesaian perselisihan Asuransi dll.
- Melakukan kegiatan dokumentasi Hukum yang baik melalui fasilitas yang tersedia (manual atau elektronik), melakukan Riset / penelitian dan mengikuti perkembangan Peraturan / Ketentuan Perundangan berikut Peraturan Pelaksanaannya yang berhubungan dengan kegiatan operasional Perusahaan.
- Melakukan kegiatan hukum terkait dengan permasalahan Pertanahan meliputi Ketentuan / Peraturan Perundang-undangan, Sertifikasi, Pengukuran, dan ketentuan - ketentuan lain yang berhubungan dengan masalahan pertanahan.
- S-1 Hukum, pengalaman kerja min 5 tahun di kantor hukum atau perusahaan multinasional.
Call Center (07.00 - 22.00 WIB) : 021- 230 0901, 230 0313 ext. 2360 dan 2370
No comments:
Post a Comment